应付职工薪酬会计分录(应付职工薪酬 会计科目)

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬如何做会计分录?
• 2、应付工资(职工薪酬)的会计分录
• 3、应付职工薪酬完整的会计分录怎么写?
• 4、应付职工薪酬的会计分录怎么做?
• 5、应付职工薪酬会计分录
• 6、企业应付职工薪酬怎么做会计分录?

应付职工薪酬如何做会计分录?

1、借：工程施工等；贷：应付职工薪酬。发放：借：应付职工薪酬，贷：库存现金；贷：银行存款等。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。应付职工薪酬科目应用 核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。

3、应付职工薪酬的会计分录 支付职工工资、奖金、津贴和补贴时 借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 贷：银行存款/库存现金 应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

应付工资(职工薪酬)的会计分录

1、应付职工薪酬：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、应付职工薪酬会计分录：发放工资时 计提社保公积金：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—应付工资 发放工资时：借：应付职工薪酬—应付工资 贷：其他应收款—社保（养老，医疗。

3、借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

4、贷：应付职工薪酬。发放：借：应付职工薪酬，贷：库存现金；贷：银行存款等。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。应付职工薪酬科目应用 核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

5、应付职工薪酬是负债类科目之一，本科目核算企业按规定应向职工支付的各种薪酬，今天深空网给大家整理了应付职工薪酬会计分录的内容，来了解下吧。

应付职工薪酬完整的会计分录怎么写?

应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。

应付职工薪酬会计分录：发放工资时 计提社保公积金：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—应付工资 发放工资时：借：应付职工薪酬—应付工资 贷：其他应收款—社保（养老，医疗。

在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。

应付职工薪酬的会计分录支付职工工资、奖金、津贴和补贴时借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴贷：银行存款/库存现金应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。

借：生产成本-工资150000元（车间工人的工资）借：制造费用-工资20000元（车间管理人员的工资）借：管理费用-工资15000元（厂部行政管理人员工资）借：在建工程-工资10000元（专项工程人员工资）借：管理费用-离退休人员工资5000元 借：管理费用-福利费5000元 贷：应付职工薪酬205000 元。

应付职工薪酬的会计分录怎么做?

1、应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬——社会保险费 应付职工薪酬——住房公积金 应付职工薪酬——工会经费 应付职工薪酬——职工教育经费等 应付职工薪酬的会计核算 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

2、应付职工薪酬如何做会计分录 应付职工薪酬的会计分录是：借：管理费用；借：销售费用；借：在建工程；借：研发支出；借：生产成本；借：制造费用；借：劳务成本；借：工程施工等；贷：应付职工薪酬。发放：借：应付职工薪酬，贷：库存现金；贷：银行存款等。

3、应付职工薪酬会计分录：发放工资时 计提社保公积金：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—应付工资 发放工资时：借：应付职工薪酬—应付工资 贷：其他应收款—社保（养老，医疗。

应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬会计分录：发放工资时 计提社保公积金：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—应付工资 发放工资时：借：应付职工薪酬—应付工资 贷：其他应收款—社保（养老，医疗。

应付职工薪酬的会计分录支付职工工资、奖金、津贴和补贴时借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴贷：银行存款/库存现金应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

应付职工薪酬的会计分录是：借：管理费用；借：销售费用；借：在建工程；借：研发支出；借：生产成本；借：制造费用；借：劳务成本；借：工程施工等；贷：应付职工薪酬。发放：借：应付职工薪酬，贷：库存现金；贷：银行存款等。

在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。

企业应付职工薪酬怎么做会计分录?

1、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。

2、应付职工薪酬会计分录：发放工资时 计提社保公积金：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—应付工资 发放工资时：借：应付职工薪酬—应付工资 贷：其他应收款—社保（养老，医疗。

3、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。