计提社保会计分录(计提社保会计分录个人部分)

本文目录一览：

• 1、计提社保会计分录
• 2、计提和缴纳社保会计分录怎么做
• 3、计提社保和缴纳社保的会计分录
• 4、计提社保费的会计分录怎么写?
• 5、社保计提和发放的会计分录
• 6、计提工资社保个税的账务处理

计提社保会计分录

根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。

发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）社保计提做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

计提社保会计分录 计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分），其他应付款（个人部分），贷：库存现金/银行存款。

计提社保会计分录 答案： 提取时分录处理：借：管理费用-社会保险费；贷：应付职工薪酬-社会保险费。 缴纳社保时分录处理：借：应付职工薪酬-社会保险费；借：其他应收款-社会保险费；贷：银行存款。解释：计提社保是指企业按照规定标准计算并提取应支付的社会保险费用。

计提社保费个人的会计分录 上交杜保 借：应付职工薪酬--社保（企业部分）其他应付款（个人部分）贷：库存现金/银行存款 上交个人所得 借：应交税费--应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项：社会保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例各地不一样，企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分。可列入管理费用。

计提和缴纳社保会计分录怎么做

企业将计提的社保费用通过银行转账等方式支付给社保机构。在会计分录中，将已支付的社保费用从“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目中转出，同时记入“银行存款”或“现金”等资产科目。

需要进行计提社保费用、缴纳社保费用和员工工资发放三个步骤的会计处理。计提社保费用 在每个会计期间结束时，公司需要根据员工工资和社保缴纳比例，计提应缴纳的社保费用。这包括公司应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。

借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分），其他应付款（个人部分），贷：库存现金/银行存款。

计提社保和缴纳社保的会计分录

1、根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。

2、公司按照相关规定，定期向社保机构缴纳社保费用。在缴纳社保费用时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款 这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。

3、计提社保会计分录计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分），其他应付款（个人部分），贷：库存现金/银行存款。

计提社保费的会计分录怎么写?

1、根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。

2、计提员工个人应承担的社保费用 借方科目：应付职工薪酬——工资 贷方科目：应付职工薪酬——社保费用（个人承担部分）这一分录反映了从员工工资中代扣代缴的社保费用，将其从应付工资中分离出来，以便后续处理。

3、需要进行计提社保费用、缴纳社保费用和员工工资发放三个步骤的会计处理。计提社保费用 在每个会计期间结束时，公司需要根据员工工资和社保缴纳比例，计提应缴纳的社保费用。这包括公司应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。

4、计提社保会计分录 计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分），其他应付款（个人部分），贷：库存现金/银行存款。

社保计提和发放的会计分录

1、在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。会计分录如下：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款/现金 这样，公司就完成了对员工社保部分的承担和会计处理。

2、计提、发放工资和社保的会计分录如下：计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用。贷：应付工薪酬。支付社保：借：应付工薪酬／其他应收款。贷：银行存款／其他应收款。支付工资：借：应付工薪酬。贷：银行存款／其他应收款。

3、在处理工资和社会保险的会计分录时，首先需要区分工资和社保的不同部分。当发放工资时，应首先确认这部分费用。具体分录如下：分配工资时，会计分录应为：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 其次，企业需要为员工缴纳社保费用，这部分费用也需要在账目上进行记录。

4、所以需要在费用发生时进行计提。具体分录解释：在计提阶段，根据员工所在的部门，将应付的薪酬及社保费用计入相应的科目，同时形成对应的负债。在实际发放薪酬时，从负债科目中支付出去，并通过银行存款科目记录实际的资金流动。以上就是关于计提、发放应付职工薪酬及社会保险的会计分录的解

计提工资社保个税的账务处理

计提工资的分录是：借：管理费用/销售费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬-工资。而个税的分录是：借：应付职工薪酬-工资，贷：应交税费-应交个人所得税。详细 在企业会计中，计提工资和个税的分录是日常账务处理的重要环节。这涉及到员工薪酬的核算以及税务的合规处理。首先，我们来看计提工资的分录。

个人所得税是代扣代缴，不是计提。计提会计分录包括计提工资借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。

公司给员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。缴纳之前一般先计提社保，计提社保时是否需要计提个税？计提社保时需要计提个税吗？计提社保的时候，可以不用一起计提个人所得税，个人所得税，可以在支付工资的时候扣减。