计提工资和发放工资分录(计提工资和发放工资怎么做账)

本文目录一览：

• 1、计提工资和发放工资会计分录
• 2、工资计提和发放的会计分录
• 3、计提工资和发放工资时会计分录要怎么做
• 4、计提和发放工资时候的会计分录怎么做
• 5、计提和发放工资如何做会计分录?
• 6、工资当月计提下月发放怎么做账

计提工资和发放工资会计分录

1、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。

2、计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。在会计分录中，计提工资会导致管理费用或销售费用等科目增加，同时应付职工薪酬科目也会增加。

3、计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先，我们需要理解什么是会计分录。

4、在日常工作中，企业为了获得职工提供的服务或在解除劳动关系时，给予的各种形式的报酬和补偿，都属于职工薪酬。其中，职工工资就是职工薪酬的一种。

5、学习会计分录是掌握财务处理的基础，今天我们将深入探讨计提工资和发放工资时的会计分录，帮助大家清晰理解两者之间的区别与处理方式。首先，让我们理解计提与发放的基本概念。计提，即预先计算并提取一定金额，主要用于支付下期或未来某段时间的费用，如工资。发放则直接涉及支付上期的工资到员工账户。

工资计提和发放的会计分录

1、计提应付职工薪酬：当公司应支付给员工工资时，需要进行会计计提。具体的分录为：借：管理费用/销售费用等科目，贷：应付职工薪酬。计提社会保险：公司为员工支付的社会保险也是一项重要支出，同样需要计提。分录为：借：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

2、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。

3、计提工资的会计分录：借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。

4、工资计提及五险一金发放的会计处理流程如下：首先，计提工资时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。这是将本月预计发放的工资金额记录到账上。接着，计算应缴纳的个人所得税，借记“应交税费—应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。

5、工资的会计处理涉及两个关键步骤：计提和发放。

计提工资和发放工资时会计分录要怎么做

1、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。

2、**工资计提的会计分录 在计提工资时，企业需要将成本归集到相关费用中。以管理费用为例，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—工资 同时，如果涉及到社保，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保 这里的关键在于将成本合理分配至费用科目，同时确认应付职工薪酬。

3、继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。

4、计提工资和发放工资的会计分录要分开做，但是可以做在一张凭证上。

5、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

1、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。

2、首先，当企业需要为员工计提工资时，会计分录如下：借：管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷：应付职工薪酬--工资 这表示从公司的不同成本和收入科目中，将工资费用划出并记录为应付给员工的薪酬。

3、工资的会计处理涉及两个关键步骤：计提和发放。

计提和发放工资如何做会计分录?

1、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。

2、在会计分录中，计提工资时，借方应记录相应的成本费用科目，如生产成本、管理费用等，这些科目反映了企业为生产产品或提供服务而产生的成本。贷方则记录应付职工薪酬科目，表示企业应支付给员工的薪酬总额。通过这种方式，可以反映企业的薪酬负担和成本状况。

3、在日常工作中，企业为了获得职工提供的服务或在解除劳动关系时，给予的各种形式的报酬和补偿，都属于职工薪酬。其中，职工工资就是职工薪酬的一种。

4、计提工资和发放工资的会计分录要分开做，但是可以做在一张凭证上。

工资当月计提下月发放怎么做账

1、计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。

2、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

3、就在发放当月进行调整，两种方法进行差额调整。一种方法是全额冲销上月计提数，在当月重新计提，还有一个方法是，按照上月计提数与本月发放数的差额，在本月计提对应差额。