工资4000扣完五险剩多少(工资4000扣完五险剩多少安徽)-会计学习网

本文目录一览：

1、4000扣完五险一金是多少
2、工资4000扣完五险一金还剩多少
3、4000的工资扣完五险一金还能剩多少
4、月薪4000扣完五险一金还剩多少
5、工资4000扣完五险剩多少

4000扣完五险一金是多少

1、五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是25%，扣除部分就是4000乘以25%得到900元，最后到手约3100元。

2、根据文章内容，月薪4000元在扣除五险一金后的实际收入大约为3112元。具体计算是：4000元乘以25%（包括公积金12%、医疗保险2%、失业保险0.5%、养老保险8%），得出应扣税额后，剩余工资。税率方面，工资薪金所得适用7级累进税率，个体工商户则适用5级累进税率，稿酬等特定所得则按20%的比例税率计算。

3、工资扣除五险一金后，剩余金额大约在3600元左右。五险的扣除比例根据规定为4000元乘以4%，即416元。其中，养老保险占8%，失业保险0.4%，基本医疗保险与生育保险共占2%，总计4%。

4、月薪4000元，扣除五险一金后，实际到手的工资大约为3112元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，各地缴费比例不一，通常情况下，养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，住房公积金为12%，因此扣除部分为4000元乘以25%。

5、每月4000元工资在扣除五险一金后，实际到手的金额为3112元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得无故克扣或拖欠。所以，员工的收入减去法定的社保和公积金后，实际可支配的部分就会是这个计算结果。这个数额受当地政策影响，每个地方可能会有所不同。

工资4000扣完五险一金还剩多少

如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是25%，扣除部分就是4000乘以25%得到900元，最后到手约3100元。

根据文章内容，月薪4000元在扣除五险一金后的实际收入大约为3112元。具体计算是：4000元乘以25%（包括公积金12%、医疗保险2%、失业保险0.5%、养老保险8%），得出应扣税额后，剩余工资。税率方面，工资薪金所得适用7级累进税率，个体工商户则适用5级累进税率，稿酬等特定所得则按20%的比例税率计算。

工资扣除五险一金后，剩余金额大约在3600元左右。五险的扣除比例根据规定为4000元乘以4%，即416元。其中，养老保险占8%，失业保险0.4%，基本医疗保险与生育保险共占2%，总计4%。

月薪4000元，扣除五险一金后，实际到手的工资大约为3112元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，各地缴费比例不一，通常情况下，养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，住房公积金为12%，因此扣除部分为4000元乘以25%。

4000的工资扣完五险一金还能剩多少

1、如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是25%，扣除部分就是4000乘以25%得到900元，最后到手约3100元。

月薪4000扣完五险一金还剩多少

月薪4000扣除五险一金要扣400元左右，那就是能发3600块钱。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

元。用人单位及职工缴纳社会保险费标准，职工比例：养老保险：8%、失业保险：1%、基本医疗+生育保险：2%，公积金5%，共计15%。五险扣除：4000x15%=600，剩下3400元。