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个人经营所得和工资薪金合并计税吗
个人经营所得和工资薪金不合并计税。个人经营所得指的是个人从事生产、经营活动获得的收入。工资薪金是因受雇获得的劳动报酬。个人经营所得计税时，应以实际收入减去成本、费用及损失的净额为基础。工资薪金所得计税时，应以收入减去法定扣除项目后的余额为基础。
个人工资和个人生产经营所得不合并纳税。在中国税法体系中，个人工资所得和个人生产经营所得属于不同的所得项目，按照不同的税目和税率进行纳税。个人工资所得通常适用于工资、薪金等，而个人生产经营所得指的是从事生产、经营活动所获得的收入。
不是的。经营所得税的个税是，是个体工商户、个人独资企业和合伙企业自然人合伙人的经营所得税，是企业的收入-成本费用后的利润作为经营所得；工资薪金是综合所得，工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费4项所得合并为“综合所得”，按年计算个税。
全年个人工资薪金所得是什么?
全年个人工资薪金所得不是实际发放到个手中的工资总数。应该是工资表中的应发金额，包括代扣的社会保险、住房公积金、个人所得税及其他代扣款等。
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职受雇有关的其他所得。它有别于劳务报酬，它属于个人非独立劳务。所谓非独立劳务，是指个人所从事的是由雇主指派、安排并接受管理的工作，在机关、企事业单位工作的人员（雇主除外）均为非独立工作者。
个人的工资薪金所得，应该由扣缴义务人（支付工资的单位或个人）预扣预缴，次年3～6月份汇算清缴。因为现在居民个人综合所得（工资薪金所得属于综合所得）个人所得税是按年征收、按月或者按次预缴、年终汇算清缴。
年所得额是指工资薪金收入总额，含全年的所有货币性和非或非货币性收入，不含个人所得税免税所得。应纳税所得额：是指年所得额-费用扣除额；应纳税额：应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
现在居民个人综合所得（工资薪金属于综合所得）是按年征收、按月或者按次预缴、年度汇算清缴的。
个税计算方法(工资、薪金所得)
法律分析：工资个税的计算公式应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法“缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。
工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额×税率-速算扣除数。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 -五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数，个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。
确定应纳税工资收入金额，即扣除“五险一金”后的工资薪金所得 从应纳税工资收入中减去个税免征额5000元 将减去免征额后的余额按照超额累进税率表计算应纳税额 最终应纳税额为全月应纳税所得额乘以适用税率后减去速算扣除数得出；实发工资则为应发工资减去“五险一金”和应纳税额得到。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。
个人所得税的计算方法：根据个人所得税法，个人工资所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数。个人所得税适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
工资薪金所得包括哪些
1、法律分析：企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
2、法律分析：个人所得税中的所得工资包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，是包含奖金津贴的。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
3、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
4、前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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