委托代理理论(委托代理理论的例子)

本文目录一览：

• 1、委托代理问题产生的原因
• 2、简述什么是委托代理理论
• 3、委托—代理理论
• 4、委托代理理论通俗说法

委托代理问题产生的原因

委托代理问题产生的原因如下：其效力直接归属于被代理人。根据《民法通则》的规定，委托代理的形式主要有两种，即书面和口头形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，应按法律规定，采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式。

委托代理的产生有如下的情况：一是利益的不对称，股东追求的是公司利润和股东权益最大化，而经理作为代理人追求的是个人收入最大化，社会地位、声誉的提高，权力的扩大以及舒适的条件等。二是信息的不对称，委托人了解的信息是有限的，而代理人在掌握信息方面存在明显优势。

委托代理问题是由于所有者和管理者的利益不一致产生的。但在委托代理的关系当中，由于委托人与代理人的效用函数不一样，委托人追求的是自己的财富更大，而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的利益冲突。

代理问题的成因主要有以下几点：信息不对称 信息不对称是代理问题产生的重要原因之一。在代理关系中，代理人（代理人指具体执行委托人赋予的任务的人员或组织）通常拥有更多关于任务执行的信息和知识。

代理问题又叫“委托代理问题”，是由于代理人的目标与委托人的目标不一致，加上存在不确定性和信息不对称，代理人有可能偏离委托人目标而委托人难以观察和监督，从而出现代理人损害委托人利益的现象。代理问题的直接原因是所有权和控制权的分离，但究其本质原因，则是信息的不对称。

代理问题是指由于代理人的目标与委托人的目标不一致，存在不确定性和信息不对称的问题，代理人可能会偏离委托人的目标，而委托人无法观察和监督，出现代理人损害委托人利益的现象。

简述什么是委托代理理论

1、委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一，主要研究的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。授权者就是委托人，被授权者就是代理人。

2、委托代理理论是一种新的经济理论，它揭示了两个主体之间的互动和协调行为。在这种理论中，委托人通过提供相应的支付，授权代理人来代表他们自己，并以满足他们自己利益为目标。这里的事实是，委托代理理论允许委托人可以在自我利益的状况下，满足不同的利益和需求，而不必与代理人形成正式的控制关系。

3、委托代理理论是基于非对称信息博弈理论构建的理论框架，其核心在于解释在信息不对称的情况下，一方（委托人）如何通过契约授权另一方（代理人）进行决策，同时管理可能的冲突和风险。

4、委托－代理理论试图模型化一类问题，即一个参与人（委托人）想使另一个参与人（代理人）按照前者的利益选择行动，但委托人不能直接观测到代理人的选择行动，能观测到的只是另一些变量，这些变量由代理人的行动和其他的外部的随机因素共同决定，因而充其量只是代理人行动的不完全信息。

5、委托代理理论（Principal-agent Theory）上世纪30年代，美国经济学家伯利和米恩斯因为洞悉企业所有者兼具经营者的做法存在着极大的弊端，于是提出“委托代理理论”，倡导所有权和经营权分离，企业所有者保留剩余索取权，而将经营权利让渡。“委托代理理论”早已成为现代公司治理的逻辑起点。

委托—代理理论

1、委托代理理论是主要研究一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬的行为理论。

2、委托代理理论是建立在非对称信息博弈论的基础上，是契约理论的主要内容之一，主要研究一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬；授权者就是委托人，被授权者就是代理人。

3、委托代理理论是基于非对称信息博弈理论构建的理论框架，其核心在于解释在信息不对称的情况下，一方（委托人）如何通过契约授权另一方（代理人）进行决策，同时管理可能的冲突和风险。

委托代理理论通俗说法

委托代理理论是一种新的经济理论，它揭示了两个主体之间的互动和协调行为。在这种理论中，委托人通过提供相应的支付，授权代理人来代表他们自己，并以满足他们自己利益为目标。这里的事实是，委托代理理论允许委托人可以在自我利益的状况下，满足不同的利益和需求，而不必与代理人形成正式的控制关系。

酒店默许和员工偷懒不就是一回事么？员工的肆无忌惮说到底就是酒店长期管理有失的纵容，去年绝味鸭脖用坐便器洗菜的事也就是这样一个道理。给大家说一个小故事吧：日本的餐饮业一直有个不成文的规定，所有盘子必须用水冲洗七遍，工作人员都得严格按照这个规定洗盘子。

这两者加起来就是西方社会所谓的委托—代理激励机制：股东给代理人、经理人期权，经理人给股东利润。但是，这种办法只针对少数人，主要是管理者，而海尔现在要让每个人都成为创业者，每个人都要做好自己的市场、用户。而且，委托—代理理论是要控制经营风险，我们不是要控制风险，而是要使企业充满活力。