经济师考试试题(经济师考试试题及答案)

本文目录一览：

• 1、2022年中级经济师考试考前必备试题及答案解析
• 2、2021年中级经济师考试人力资源管理试题:劳动合同管理
• 3、中级经济师考试有几种题目?

2022年中级经济师考试考前必备试题及答案解析

1、B.预算的编制方法 C.预算项目能否反映其经济效果 D.预算编制的政策导向 【正确答案】D 【答案解析】按政府预算编制的政策导向划分为投入预算和绩效预算。中级经济师考试内容：中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。

2、D.分管 【正确答案】A 【答案解析】“分事”是按照一定社会管理和经济体制的要求，在各级政府间划分社会管理权和经济管理权，并以此为依据确定各级政府的预算支出范围。中级经济师考试内容：中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。

3、一）工商管理 考试内容：企业战略与经营决策公司、市场营销与品牌管理、法人治理结构、管理、分销渠道、生产管理、物流管理等的内容。专业特点：年考报考人数最多的专业；专业性不强但通用性强；计算题较少；偏重于理论性的知识。

4、年中级经济师考试答题技巧 单选题 ①自己又把握的知识点，看第一眼就知道哪个是正确答案，直接选。注意话题要细心，不能马虎。②排除法主要是针对自己不确定或模糊的选项。

2021年中级经济师考试人力资源管理试题:劳动合同管理

【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。

主要考组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范等内容。

第二部分 人力资源管理 战略性人力资源管理。人力资源规划。人员甄选。绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。

第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场 1工资与就业 1人力资本投资理论 第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。

放轻松，经济师考试本身就不难，不管是哪个专业，买两本教材再买两本应试指南，把应试指南做完吃透，一百分以上妥妥的，而且现在学习时间还很长，将近四个月，完全够用了。

中级经济师考试有几种题目?

1、中级经济师考试少选是有分的。中级经济师考试的题目都是客观题，有单选题、多选题以及案例分析题三种题型。其中多选题与案例分析题出现少选和漏选的情况是可以得分的。具体的评分规则请看下文！中级经济师各题型评分标准 单选题：1题1分，每题的4个备选项中，只有一个符合题意。

2、中级经济师考试题型有哪些？中级经济师有单选题、多选题以及案例分析题三种题型。

3、中级经济师考试题目都是选择题。中级《经济基础知识》科目设有单项选择和多项选择两种题目，中级《专业知识与实务》则设有单选、多选和案例分析选择三种题目。中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。