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残疾人就业保障金如何计算
1、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。（财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税（2015）72号）第八条 “保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
2、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
3、残疾人保障金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X 上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾就业保障金是什么
残疾人就业保障金是为保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
残疾人就业保障金是一种政府性基金。以下是关于残疾人就业保障金的详细解释： 定义与性质：残疾人就业保障金是为了保障残疾人就业机会和平等就业权利，由各级人民政府或其所属部门征收的一种政府性基金。这是一种社会性的保障措施，旨在支持残疾人就业和职业发展。
残疾就业保障金是一种社会保障资金，主要用于支持和促进残疾人就业。详细解释如下：残疾就业保障金是一种由政府、企业、社会团体等共同筹集的专项资金，主要目的是为了帮助残疾人获得就业机会和平等的职业发展空间。这一保障金制度的设立，体现了社会对残疾人群体的关心与支持，是社会保障体系的重要组成部分。
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据法律规定，各级人民政府和有关部门应当保障残疾人有接受社会帮助的权利。
财政部残疾人就业保障金
1、财政部残疾人就业保障金是由政府设立的资金，用于支持残疾人就业和职业培训等活动，旨在促进残疾人的就业和融入社会。资金主要来源于行政事业性收费和国家预算拨款，地方政府也可以增加资金投入。
2、《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》（财税〔2015〕72号）第八条，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
3、其次，小微企业（30人以下）在工商登记注册3年内可以享受免缴残保金的优惠。另外，根据《财政部公告》（公告2019年第98号），按比例安置残疾人就业可享受50%至80%的减免，但具体减免政策可能会有所变动，需关注官方通知。残保金减免的途径主要是通过安置符合认定标准的残疾人就业。
4、残疾人就业保障金是根据年度差额人数和上年度本地区职工的年平均工资来计算的。而年度差额人数则是上一年度用人单位未按照规定安排残疾人就业的差距人数。
残疾人保障金怎么计算
实际应缴金额=应缴金额-减免金额。（财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税（2015）72号）第八条 “保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
【法律分析】：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。
计算的公式为： 保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金是根据年度差额人数和上年度本地区职工的年平均工资来计算的。而年度差额人数则是上一年度用人单位未按照规定安排残疾人就业的差距人数。
残障金计算如下：残障金等于（本单位在职职工总数乘百分之6，减去已安置残疾职工数）乘本单位上年度职工年人均工资乘百分之60。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金减免政策2023
年，针对残疾人的保障金减免政策继续实施，旨在减轻残疾人家庭的经济负担，提高残疾人的生活质量。该政策为符合条件的残疾人提供一定程度的保障金减免。 减免对象及条件 政策主要针对持有有效残疾证明的残疾人。具体条件可能包括：达到法定残疾人标准、在劳动年龄内、以及家庭经济状况困难等。
在2023年，针对残疾人的就业保障金减免政策继续实施，旨在促进残疾人就业，减轻残疾人家庭的经济负担。具体的减免政策包括：对符合条件的残疾人提供就业培训补贴、岗位补贴、社保补贴等，同时，企业雇佣残疾人达到一定比例，也可享受相应的税费减免。
首先，从1月起，企业必须每月按比例雇佣残疾人，否则将按比例缴纳残保金，不再允许集中雇佣以减免。这确保了残疾人的就业稳定性，但可能增加企业用工成本，对于职工人数较多的企业，影响相对较小。对于职工人数较少的企业，这可能意味着更高的残保金负担。
陕西残疾人就业保障金政策迎来重要调整，2023年1月至2027年，小型企业（在职职工人数30人及以下）将暂免征收。以下是新政策的四大要点： 分档征收： 用人单位安排残疾人就业比例1%以上但低于地方规定比例的，三年内按应缴金额的50%征收；1%以下的，征收90%。
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