发放工资会计分录(财务发工资是怎么发放的)

本文目录一览：

• 1、工资分配会计分录
• 2、计提工资和发放工资会计分录
• 3、代发工资会计分录是什么?

工资分配会计分录

分配工资费用会计分录如下：借：生产成本—工资（生产工人工资），制造费用—工资（车间管理人员工资），管理费用—工资（工程管理人员工资），在建工程—工资（工程人员工资），贷：应付职工薪酬—工资。分配工资费用时，首先确定工资费用的分配对象，其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。员工工资分配会计分录怎么做？员工为企业提供劳动服务的，企业应按有关规定及时向员工发放工资。

发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬75000贷：银行存款/库存现金75000。生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目。

对职工工资进行分配，会计核算时，应根据职工所在部门计入相应的科目处理。一般涉及管理费用、生产成本、销售费用等。

计提工资和发放工资会计分录

1、计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。在会计分录中，计提工资会导致管理费用或销售费用等科目增加，同时应付职工薪酬科目也会增加。

2、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。

3、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

4、上交个人所得税的会计处理为：借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款 通过以上分录，我们可以清晰地了解工资计提与发放的具体流程与财务处理方式。在实际操作中，还需注意计提工资与实际发放工资可能存在的差异。

5、计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先，我们需要理解什么是会计分录。

代发工资会计分录是什么?

1、借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个税其他应收款代发工资：商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。

2、明确分录内容： 当公司代发工资时，会计分录应记录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。详细解释： 应付职工薪酬科目：当公司支付员工工资时，这笔钱被视为公司对员工的负债。因此，应付职工薪酬是一个负债科目，用于记录应支付给员工的工资。

3、让劳务公司代发工资的会计分录处理如下： 当劳务公司代发工资时，企业需记录与劳务公司的劳务费用结算。通常是借：劳务成本账户，贷：银行存款账户。这里，劳务成本账户记录的是应支付给劳务人员的费用，银行存款账户则代表支付给劳务公司的款项。

4、企业偿还甲方公司工资款项时：借：其他应付款——甲方公司名称贷：银行存款企业计提员工工资，甲方公司代发工资，然后企业偿还甲方公司工资款项时，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

5、代发工资：商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。

6、在银行的会计处理中，代发工资涉及到一系列的会计分录，以确保财务的准确记录。