发放工资的会计分录(发放工资会计科目怎么做)

本文目录一览：

• 1、发放工资会计分录
• 2、计提和发放工资,社保,公积金,个税会计分录
• 3、计提工资和发放工资会计分录

发放工资会计分录

当企业发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/库存现金。 若企业计提的工资金额中包含社保公积金部分，会计分录为：借：管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬-社保公积金。然后借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款或库存现金及其他应收款。

发放工资时。借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。

次月发放工资时的会计分录 发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（员工个人部分的社保）应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 什么是应付职工薪酬？是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

发放工资的会计分录是记录公司向员工支付工资的过程。具体分录如下：发放工资的会计分录是：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款。具体根据企业的实际支付情况做相应的科目调整。公司财务部一般会有专门的账户来记录员工工资，如应付职工薪酬账户。

深入解析：工资会计分录的详细步骤在企业的日常运营中，工资发放是一项至关重要的会计活动。它不仅反映了企业的薪酬管理，更是财务报表中不可或缺的一部分。

—社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业进行工资账务处理时，首先计提员工工资，根据所属员工部门计入相关科目；发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

计提和发放工资,社保,公积金,个税会计分录

1、计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。

2、会计人员处理工资的账务时，一般需先计提工资，发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。

3、深入解析工资会计分录的艺术 在企业的日常运营中，工资发放是一项至关重要的财务活动，每一步都需要精准的会计处理。

4、贷方银行存款，没有通过“应付职工薪酬”核算个人所得税，没有通过“应交税费-个人所得税”核算，而用其他应收款/其他应付款-个人所得税核算了一定要铭记！凡是工资社保公积金一定要通过“应付职工薪酬”科目，个税计入“应交税费-个税”企业财务处理的分录就是这样，希望可以对大家有用处。

5、我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。

6、关于计提工资，公积金，社保。以及发工资的会计分录职工到手工资3500。公积金个人部分323，公积金企业部分323，社保个人部分320，社保公司部分998。

计提工资和发放工资会计分录

1、计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。在会计分录中，计提工资会导致管理费用或销售费用等科目增加，同时应付职工薪酬科目也会增加。

2、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。

3、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。