残保金政策(残保金最新减免政策)

本文目录一览：

• 1、残保金对残疾人要求
• 2、2023年30人以下残保金减免吗?
• 3、残保基金的减免政策

残保金对残疾人要求

未安置残疾人就业的企业：这些企业尚未安排残疾人在其岗位上工作，未能履行社会责任中的一部分，因此需要申报残保金。 残疾人就业比例未达到规定标准的企业：虽然这些企业已经安排了残疾人就业，但如果安排的残疾人数量没有达到国家规定的比例，仍然需要申报残保金。

残保金对残疾证要求是没有要求，只要有即可。保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

残保金优惠政策对于各个地区的社保局政策是不一样的。根据我国的规定，对于残疾人的社会保障补贴是分为四个部分的，对于每一个部分的社保补贴也是不同的。

残疾人补助金是政府为残疾人提供的一种社会保障，它可以帮助残疾人改善生活质量，改善残疾人的经济状况。

北京为7%，上海为6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

要看当地的残疾人比例是多少。因为是地方征收的要看当地要求的。目前的残保金政策是：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

2023年30人以下残保金减免吗?

1、年，享受残保金减免的对象仍然是残疾人家庭。符合条件的残疾人家庭在30人以下时可以全额减免，超过30人则需按比例缴纳。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国残疾人就业促进法》，残疾人及其家庭可以享受多种社会保障福利待遇。其中，残疾人家庭可申请减免残疾人保障金，减轻经济负担。

2、法律分析：30人以下的企业免征残保金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

3、其次，小微企业（30人以下）在工商登记注册3年内可以享受免缴残保金的优惠。另外，根据《财政部公告》（公告2019年第98号），按比例安置残疾人就业可享受50%至80%的减免，但具体减免政策可能会有所变动，需关注官方通知。残保金减免的途径主要是通过安置符合认定标准的残疾人就业。

残保基金的减免政策

残保基金的减免政策如下：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金；在职职工人数在30人以下的企业，暂免征收残疾人保障金。

自工商登记之日起3年内，职工30人（含）以下的企业免征伤残保险。工商登记年限在3年以下、从业人员30人以下的企业，剩余期限可按规定免征伤残保险。政策依据：《关于取消调整部分政府性基金相关政策的通知》（财税2017年18号）第二条第一项。

残保金人数是平均人数。人数不会有小数。残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。

根据广西税务12366发布信息，明确2023年残保金最新减免政策，30人以下的企业将不再享受免征残保金政策，具体如下：小微企业免征残保金 自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金。

工商登记注册3年内的小微企业（30人含以下）无需缴纳残保金。

一）新办小微企业免征残保金。自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金。工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。