工资5000公积金交多少(工资7000公积金交多少)

本文目录一览：

• 1、工资5000公积金交多少
• 2、工资5000公积金交多少公司交多少
• 3、工资5000公积金交多少?
• 4、北京5000元的工资交多少住房公积金和社保?

工资5000公积金交多少

1、工资5000需要缴纳多少公积金，需视情况而定：公积金的缴存比例为5%到12%，如果公积金的缴存比例是5%，则每月缴存250元；如果如果公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的，则每月缴存600元；公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。

2、您好：工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。

3、举例来说，如果按照5%的最低缴存比例，那么5000元的5%即250元，其中个人需要缴纳125元，单位也会为其缴纳125元。如果是12%的最高缴存比例，个人则需要缴纳600元，单位同样会缴纳600元。

4、所以如果你的公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金就应该交：50005%=250元；而若是公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：500012%=600元；但若是你的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交：30005%=150元。

工资5000公积金交多少公司交多少

1、工资5000公积金个人和单位各交多少，需要根据具体的缴存比例来计算。如果按照10%的比例缴纳，个人和单位各交500元。500元；500元。根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。

2、例如，如果一个职工的工资是5000元，则按公积金的5％缴纳，则该单位和个人每月需要缴纳的公积金为5000 * 5％= 250元，这样公积金存户个人每月在公积金账户中存入500元公积金费用，一年内个人公积金账户余额为6000元，这可是一笔不错的小财富了。住房公积金由个人和单位共同承担。比例是相同的。

3、以5000元为例，如果按照最低的5%计算，公积金应缴纳250元；如果按照最高12%计算，公积金应缴纳600元。然而，实际缴纳比例和金额可能会因地区和个人情况有所不同，例如单位和个人各自承担的比例、是否有补充公积金等。

4、缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：500012%=600元；但若是你的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交：30005%=150元。

5、例如，如果员工上一年度的月平均工资为5000元，那么每月的个人缴存额将是5000元乘以5%，即250元，单位也会相应地缴纳250元。公积金制度具有保障性，旨在帮助职工解决住房问题，体现了互助精神。无论是新入职还是调入的职工，从第二个月开始就需要缴纳公积金。

6、假定基本工资为人民币5000元，且缴纳比例设定为5%，那么每月的公积金缴纳额度应为250元。鉴于国务院发布了阶段性降低住房公积金缴纳比例的政策通知，所有住房公积金缴纳比例超过12%的部分，都将依照政策进行相应调整，使之不超越12%的限额标准，而这一政策将会暂时实施两年时间。

工资5000公积金交多少?

以5000元为例，如果按照最低的5%计算，公积金应缴纳250元；如果按照最高12%计算，公积金应缴纳600元。然而，实际缴纳比例和金额可能会因地区和个人情况有所不同，例如单位和个人各自承担的比例、是否有补充公积金等。

工资5000公积金个人和单位各交多少，需要根据具体的缴存比例来计算。如果按照10%的比例缴纳，个人和单位各交500元。500元；500元。根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。

根据住房公积金的缴纳规定，工资5000元的员工公积金缴纳金额并非直接计算，而是基于上一年度的月平均工资。一般来说，最低的缴存比例为5%，这意味着员工和单位各自按照5%的比例，分别计算出各自的月缴存额。

答案：工资5000的情况下，公积金的缴纳金额取决于公积金的缴纳比例。通常情况下，公积金的缴纳比例在5%～12%之间，因此，每月公积金的缴纳金额可能在250元～600元之间。以下是 公积金的缴纳金额是根据个人月工资和公积金缴纳比例来决定的。在中国，公积金的缴纳比例通常有一个规定的范围，即5%～12%。

工资5000元时，公积金的缴纳额度取决于具体的缴存比例。通常情况下，缴存比例设定在5%至12%之间。若缴存比例为5%，则每月应缴纳的公积金为250元；若缴存比例提升至12%，则每月应缴纳的公积金为600元。具体计算方式为：公积金数额 = 工资基数（通常为上一年度月平均工资）× 缴存比例（5%-12%）。

按规定，职工单位的住房公积金缴存比例不得低于职工前一年平均月工资的5％，最高不得超过12％。企业可以确定存款率在5％到12％之间。因此，5000工资公积金交多少，取决于公司帮助员工确定缴存的比例。

北京5000元的工资交多少住房公积金和社保?

1、公积金5000*12%=600。社保个人部分：养老8%，医疗2%+3，失业0.2%，5000*（8%+2%+0.2%）+3=513。社保单位部分，养老19%，医疗10%，失业0.8%，生育0.8%，工伤0.5%，5000*（19%+10%+0.8%+0.8%+0.5%）=1570。

2、住房公积金：通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%=600元。这样算下来，员工个人要缴纳1110元左右。（数据仅供参考）缴纳基数5000交社保20年能领多少 如果每月工资为5000元，从2020年缴纳到2040年，领取第1份退休金，基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

3、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

4、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。

5、税后工资5000，扣除五险税前是59272，不扣除五险税前是5000。按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

6、而住房公积金的缴存比例一般是可以在5%到12%之间进行选择的，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。