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灵活就业交100%还是60%
1、灵活就业交100%还是60%据实际情况而定。经济承受能力 灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
2、选60%档次的原因（仅仅指的是灵活就业人员）：60%基数更省钱。如果60%基数是3600元，100%基数是6000元。灵活就业人员缴费比例一般为20%，那么按照60%基数缴费每月只需要缴纳720元，而100%基数缴费则是每月1200元。每月能够省下480元，一年可就是5720元。
3、缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。
灵活就业100%和60%有什么区别
1、缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。按照相同的个人账户养老金计发月数，灵活就业100%的养老金待遇要高于灵活就业60%。
2、缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。选择60%的缴费基数进行缴纳社保，所需缴纳的费用相对较低。
3、养老保险缴费钱数：按照百分之60的最低基数（3746元）缴费，一年共需要缴纳8990.4元，如果是按照百分之百基数缴费，一年需要缴纳14984元，比百分之60基数缴费要多出近6000元。
4、社保缴费基数的差异：60%的社保缴费基数是基于当地上一年度的社会平均工资计算的，而100%的社保缴费基数则是基于当地上一年度社会平均工资的两倍来计算的。 缴费支出的不同：选择60%的缴费基数缴纳社保时，所需承担的费用相对较低；相反，选择100%的缴费基数缴纳社保，所需承担的费用则相对较高。
灵活就业社保60%和100%有何区别
缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。选择60%的缴费基数进行缴纳社保，所需缴纳的费用相对较低。
缴费支出的不同：选择60%的缴费基数缴纳社保时，所需承担的费用相对较低；相反，选择100%的缴费基数缴纳社保，所需承担的费用则相对较高。
缴费比例不同：灵活就业人员100%的缴费比例通常是基于当地社会平均工资的一个固定比例，通常是20%。而灵活就业人员60%的缴费比例则意味着他们只需缴纳相当于当地社会平均工资的12%的费用。
灵活就业100%和60%的主要区别在于保险缴纳的比例、退休后的养老金金额以及个人医保账户中的资金。保险缴纳比例：在灵活就业形式下，个人需要承担全部的养老保险费用。如果选择100%的档次，那么就需要按照当地社会平均工资的100%来作为缴费基数。相应地，选择60%的档次，则只需按照社会平均工资的60%来缴费。
养老保险缴费钱数：按照百分之60的最低基数（3746元）缴费，一年共需要缴纳8990.4元，如果是按照百分之百基数缴费，一年需要缴纳14984元，比百分之60基数缴费要多出近6000元。
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