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公司没买公积金投诉后是不是强制补缴
你好，根据住房公积金管理条件第二十条、第三十七条，第三十八条的相关规定，目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反，该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
不算违法，因为国家对于公积金没有法律强制条款，但是对于社保是有强制性的，即五险是必须要缴纳的，但是公积金需要看公司的决定。如果当初公司和员工签订协议说五年后才交住房公积金，那么可以拿着这份协议去讨要说法。
有。对于社保、公积金补缴的诉求，必须去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。成功后可以补交公积金。所以投诉南昌公司没交公积金有补交成功的。
和为员工缴纳社保一样，都是由员工和单位按照一定比例缴纳，对单位来说是一笔不小的人工成本。是不能的。劳动者应当到公积金行政管理中心投诉，由公积金行政管理中心查证属实后，依法责令用人单位补缴。用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，并非用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定理由。
可以要求补缴。住房公积金是在职职工和职工所在单位缴存的长期住房储金，住房公积金具有强制性、保障性、和互助性，缴纳住房公积金是单位和在职职工应履行的义务，单位应为与其建立和形成劳动关系的职工按时、足额缴存住房公积金。
公司如果没有缴纳社保和公积金，社保中心和公积金中心会对单位予以处罚。重则停产停业，轻则会对其进行罚款，他们肯定是要交的。目前这部分不属于法院的受理范围。
如何处理职工投诉企业不缴公积金
1、你好。法律分析：员工投诉未缴纳公积金怎么处理：如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。
2、向劳动仲裁机构投诉。如果公司不按规定缴纳住房公积金，职工可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构会对公司进行调查，并作出裁决。向税务部门投诉。职工可以向当地的税务部门投诉，并提供相关证据。税务部门会对公司进行调查，并采取相应的措施。向媒体曝光。
3、公司扣了公积金的钱没交的处理方法如下：与公司协商：可以与公司协商，了解公司为何没有按时缴纳，并要求公司尽快补缴公积金。向当地社保部门投诉：如果公司拒绝补缴公积金，可以向当地的社保部门投诉，要求他们介入调解。
4、法律客观：《住房公积金管理条例》第三十六条 职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。 职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。
5、单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。
公司没给交公积金可以要求赔偿吗
1、法律分析：公司不交公积金没有赔偿，但是会对公司进行罚款，住房公积金管理中心还会监督公司补缴。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
2、当公司未按时缴纳员工公积金时，员工有权利要求公司进行补偿。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理公积金纠纷时，员工需要了解自己的公积金缴纳情况，保留好相关证据，并按照相关规定和程序进行操作。
3、住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。
4、法律分析：单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。
5、如果公司不给交公积金，员工离职后可以采取以下几种措施来赔偿：单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
公司被员工举报没有交公积金
1、你好。法律分析：员工投诉未缴纳公积金怎么处理：如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。
2、公司没给交公积金可以要求赔偿。如果公司未为员工缴纳公积金，员工有权要求公司补缴。首先，员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉，要求公司依法补缴；其次，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
3、可以将补交结果告知投诉部门提供补交证明，或联系员工的紧急联系人。公积金，专业术语，通常是指住房公积金，有时也指 公司公积金。自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。
4、单位不交住房公积金可以向住房公积金管理委员举报，根据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
5、不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
企业不缴纳住房公积金举报有效吗
离职后举报不交公积金是有用的。如果单位未按规定缴纳住房公积金，离职员工可以通过以下途径维护自己的权益：向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心将责令单位限期缴存；若单位逾期不缴存，员工可以请求人民法院强制执行；员工还可以拨打12329住房公积金热线进行投诉。
向住房公积金管理中心举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。单位不按时缴纳公积金是违法的。
法律主观：公积金直接打12329电话投诉是可以的。12329提供公积金账户查询、个人贷款账户查询、公积金业务办事指南、个人贷款业务办事指南、最新政策通知通告和自助服务等。
如何要求公司补缴公积金？如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉；如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。综上所述员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。
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