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计提员工工资会计科目
计提工资会计科目的工作如下：确认应付工资总额：需要确定应付给员工的工资总额。这通常基于员工的工资级别、工作小时数或完成的业绩来计算。扣除相关税费：根据国家税收法规，从应付工资中扣除个人所得税和其他适用的税费。
生产车间生产人员工资计入“生产成本”科目核算。
计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬工资。
计提员工工资的会计分录怎么写
1、计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。
2、计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）。借：制造费用（生产车间管理人员薪酬）。借：管理费用（行政人员薪酬）。借：销售费用（销售人员薪酬）。借：研发支出（从事研发活动人员薪酬）。
3、计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。
计提工资计入什么科目?
计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬工资。
应付职工薪酬会计。计提工资分录为借管理费用或销售费用等，贷应付职工薪酬，计入应付职工薪酬会计科目进行核算，所属部门的不同会计入到管理费用或者销售费用等。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
应分别计入生产成本制造费用科目核算1计提生产工人工资时做借生产成本工资 贷应付职工薪酬2计提车间管理人员工人工资时做借制造费用工资 贷应付职工薪酬3。
计提工资时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）计提下个月发放的工资，应通过“应付职工薪酬——工资”科目进行核算，按照各部门员工工资计入各部门相对应科目。
计提工资和发放工资会计分录
计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。
工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。
借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。
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