工会经费上缴比例(工会经费缴纳比例08%)

本文目录一览：

• 1、工会经费单位缴纳比例
• 2、工会经费缴纳比例是多少
• 3、工会经费计提比例
• 4、工会经费8%还是0.8%

工会经费单位缴纳比例

1、企业工会经费拨缴比例在法律上规定最低比例为职工工资总额的2%，但如果企业经济困难，可以酌情降低至1%。企业可根据实际情况自行决定具体比例。

2、法律分析：未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。

3、法律分析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。具体缴纳时间是每个月初或季度初15号以前。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

工会经费缴纳比例是多少

1、法律分析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。具体缴纳时间是每个月初或季度初15号以前。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

2、我国《工会财务收支管理暂行办法》规定，企业应当按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费。不同地区对此还有不同的具体规定，需要根据当地相关法规进行缴纳。

3、工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。

4、企业工会经费拨缴比例在法律上规定最低比例为职工工资总额的2%，但如果企业经济困难，可以酌情降低至1%。企业可根据实际情况自行决定具体比例。

5、成立工会组织的，按工会经费按百分之四十上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为百分之六十。

工会经费计提比例

工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

工会经费的计提比例是2%。我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。

工会经费的计提比例是2%。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源包括工会会员缴纳的会费和每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。

工会经费8%还是0.8%

1、答案是工会经费为0.8%。这个问题的答案是0.8%，8%是一个常见的误解。实际上，中国的《工会法》规定，企业应当按照职工工资总额的0.8%缴纳工会经费，用于支持工会组织开展工作。

2、根据法师兄查询显示：工会经费计提比例2%，按照我国《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费。

3、计提比例是工资总额的0.8%。目前对于工会经费有相关文件规定，公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%。

4、比例为8%。用人单位应当在机关事业单位计提经费比例同样的情况下，按照年度净利润总额的8%，每季度计提工会经费。每年净利润总额的8%，分4次按季度计提工会经费，不足2万元的，按2万元缴纳，超过2万元的，按实际金额缴纳。