职工奖励及福利基金(职工奖励及福利基金使用管理办法)-会计学习网

本文目录一览：

1、职工奖励及福利基金的用途是什么?
2、职工福利及奖励基金如何计提?如何进行会计处理?
3、“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途
4、职工奖励及福利基金

职工奖励及福利基金的用途是什么?

职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。

福利基金主要用于提高员工的福利待遇，增强员工的满意度和归属感。福利可以包括各种补贴、健康保险、节日礼物、团建活动等。福利基金的设立有助于企业营造良好的工作环境和氛围，提高员工的幸福感和忠诚度。基金的管理与使用：职工奖励及福利基金的管理与使用应当公开透明，确保基金的合理使用和有效监督。

换句话说，这笔基金的使用是定向且封闭的，主要用于提升员工的工作生活质量，包括但不限于奖金、补贴、节日福利等。任何试图将这部分资金挪作他用的行为都是不符合规定的。因此，对于职工奖励及福利基金的管理，必须严格遵循其设立的初衷，确保每一笔支出都直接服务于员工福利。

“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。

储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。

职工福利及奖励基金如何计提?如何进行会计处理?

1、职工福利基金的计提通常是基于企业利润或者工资总额的固定比例进行提取。这一比例通常根据企业章程、合同约定或者相关政策规定来确定。奖励基金的计提则更加灵活，可以根据员工的工作表现、业绩或者公司盈利情况来动态调整计提比例。

2、公司在发放职工奖励时，应当在“应付职工薪酬”科目中进行核算。具体会计分录为：借方记录为“应付职工薪酬——奖励”，贷方记录为“库存现金”或“银行存款”。“应付职工薪酬”是一个负债类账户，专门用于记录企业根据规定需要支付给员工的各种薪酬。

3、对于有特定用途的奖励基金，建议设立明细账进行详细记录，这有助于后续的财务审计和管理。即使未设立拨入专款科目，也可以通过上级补助收入或财政补助收入科目进行记录，但需确保明确该笔款项的用途。在实际操作中，事业单位应当根据自身的财务管理需求，合理选择适用的会计科目，确保账务处理的准确性和规范性。

4、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，同样应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。外商投资企业根据国家规定，从净利润中提取职工奖励及福利基金时，应借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

5、事业单位收到的上级拨款，依据其用途不同，会涉及多个会计科目。对于带有特定用途的奖励基金，会计处理通常如下：借：银行存款贷：拨入专款（按项目设立明细账）若单位未设立拨入专款及专项经费科目，则可将此类奖励基金计入上级补助收入或财政补助收入科目中。

6、对于奖金的具体处理，企业可以根据实际情况，选择合适的二级明细科目进行核算。例如，若奖金与特定项目或业绩相关，可将其归入“奖金”明细科目；若奖金与员工福利相关，则可归入“职工福利”明细科目。在实际操作中，企业需要定期检查“应付职工薪酬”账户，确保及时支付应付款项。

“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途

1、根据财会[2002]5号，企业当期发生的福利费，先冲减“应付福利费”科目余额，“应付福利费”不足冲减的，直接计入当期管理费用。所以，职工奖福基金可以适用福利费的开支范围。但是根据财会[2003]10号，企业应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。

2、“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。

3、外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。