计件工资(计件工资劳动法规定)

本文目录一览：

• 1、计件工资是什么费用
• 2、劳动法计件工资规定
• 3、计件工资怎么算

计件工资是什么费用

1、计件工资属于劳动报酬或生产效益工资类型费用。计件工资是指按照劳动者完成的工作量或生产出的合格产品数量来计算报酬的一种工资支付方式。这种工资制度的核心是依据工作量来计量劳动成果，并据此支付相应的工资。它是工业生产和制造业中常见的薪酬制度之一。

2、计件工资属于劳动报酬或生产人员工资费用。计件工资是指按照生产的合格产品数量或其他劳动量来确定劳动者应得的工资报酬，这种方式多见于制造业和其他劳动密集型行业。计件工资体现了劳动者的劳动量和效率与薪酬的直接关联。其目的旨在激励员工提高工作效率和质量，以产量来计算获得的报酬。

3、计件工人工资属于直接生产费用或生产成本。具体来说，它是与产品制造直接相关的成本之一。下面是详细的解释：直接生产费用或生产成本的具体含义 计件工人工资是根据生产的产品数量来决定的，它与产品生产的直接活动密切相关，是产品成本的一个重要组成部分。

4、计件工资是指根据员工完成的劳动量，按照预先设定的单价来支付工资的一种工资制度。它主要存在于制造业等以生产为导向的企业中，用于激励员工提高生产效率和产量。详细解释如下： 直接生产成本的概念：直接生产成本是指与企业生产活动直接相关的成本，包括直接材料成本和直接人工费用。

5、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。

6、变动成本。变动成本是指支付给各种变动生产要素的费用，变动成本包括直接材料、直接人工和变动制造费用，计件工资属于直接人工，所以计件工资属于变动成本。

劳动法计件工资规定

在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

法律分析：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

法律分析：我国劳动法规定了计件工资与日工资安排合理的薪酬和工时制度，单位对于计件工资不合理的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

计件工资怎么算

1、计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位产品的工时定额。

2、计件工资=合格品数量×计件单价。按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资， 若是加工失误造成不付计件工资。

3、法律分析：一：一般计件工资算法：周一到五每天超过定额的部份按5倍计算，即计件里已含有加班费。周日不计定额，按完成计件量的计件工资乘以2倍计算，即不超定额部份也是两倍。法定节假日也不设定额，按所以完成计件量的计件工资3倍计算。

4、法律主观：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

5、计件工资计算方法：合格品数量×计件单价：根据员工生产的合格产品数量乘以每个产品的计件单价来计算工资。（合格品数量+料废品数量）×计件单价：除了合格品数量，还考虑了产生的料废品数量，将二者之和乘以计件单价来计算工资。