最新计提工资会计分录(计提工资账务处理)

本文目录一览：

• 1、劳务派遣公司工资计提会计分录怎么做
• 2、计提工资的会计分录怎么做?
• 3、计提和发放工资时候的会计分录怎么做
• 4、怎么做计提工资的会计分录
• 5、计提员工工资会计分录

劳务派遣公司工资计提会计分录怎么做

当计提工资时，借记相应的费用账户（如管理费用或销售费用等），贷记应付职工薪酬——工资。 计提社会保险费用（企业部分）时，借记相应的费用账户（如管理费用或销售费用等），贷记应付职工薪酬——社保。

计提工资借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬工资。计提社保（企业部分）借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬社保。次月发放工资时借：应付职工薪酬工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费应交个人所得税库存现金银行存款。

人力资源公司进行劳务派遣业务的账务处理涉及多个环节。首先，在收到劳务费并开具发票时，会计分录如下：借：银行存款 贷：主营业务收入 接下来，需要计提劳务派遣人员的工资以及企业承担的社保和住房公积金。

会计处理：在确认收入时，会计操作涉及借记银行存款，贷记主营业务收入和应交税费——未交增值税。支付给劳务派遣员工的工资、福利，以及为其办理的社会保险与住房公积金，则需借记应交税费——未交增值税和主营业务成本，贷记银行存款。

计提工资的会计分录怎么做?

计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。

明确计提工资的会计分录构成：计提工资主要包括应付工资和相关的税费。因此，会计分录通常涉及应付职工薪酬科目和相关税费科目。

计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

处理计提工资的会计分录，根据不同岗位人员的工资，有明确的会计科目划分。

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。

当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。这意味着企业已从银行账户或现金中支付了员工的工资。计提工资：计提，即预先计算并提取。当企业计提工资时，意味着已按照员工的工资标准进行了预计，并将其作为企业的费用进行记录。

发放工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 解释：在发放工资时，公司需要将从银行账户或现金中支付的实际工资款项进行记录。这里，应付职工薪酬是之前计提工资的负债科目，现在实际支付后需要减少；银行存款/现金则表示公司实际支出的款项。

计提工资时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——工资。.发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。

计提工资会计分录 在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

怎么做计提工资的会计分录

计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 假设工资属于管理费用，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。若工资属于特定项目如研发人员的工资，则会计分录为：借特定项目成本科目，贷应付职工薪酬。发放工资 当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。

计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。

借：销售费用 贷：应付职工薪酬 发放工资时，涉及社保和个人所得税的扣款，会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税 同时会通过库存现金或银行存款支付。

计提员工工资会计分录

计提员工工资的会计分录为：借：管理费用/销售费用等科目，贷：应付职工薪酬。计提员工工资的会计分录主要涉及到两个科目，分别为费用科目和应付职工薪酬科目。具体分析如下：当公司计算并确认员工的工资时，需要将员工的工资支出归类到相应的部门费用中。这一过程称为计提。

计提工资的会计分录：借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。

明确计提工资的会计分录构成：计提工资主要包括应付工资和相关的税费。因此，会计分录通常涉及应付职工薪酬科目和相关税费科目。

企业在计提工资时，通常会进行如下的会计分录：借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。这一步骤代表了企业已经预估了员工的工资总额，需要在未来支付给员工。

计提工资时，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资意味着公司将员工的工资支出预先计入相关成本或费用科目。