绩效是什么(绩效是什么意思是额外的工资吗)

本文目录一览：

• 1、绩效是什么意思
• 2、绩效的概念解释是什么
• 3、绩效是什么
• 4、绩效是什么意思?

绩效是什么意思

1、绩效是什么意思如下：绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

2、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

3、绩效是什么意思？绩效的意思是：目标达成的程度。 从管理学的角度看：绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

4、绩效是指在一定期间内，个体或组织在工作或活动中所取得的成果、效果和效率的综合表现。它是评估工作成果和质量的一种重要指标，常用于企业和组织的人力资源管理中。简单来说，绩效就是对员工或组织在某个时间段内的工作表现进行量化或定性的评价。

绩效的概念解释是什么

1、绩效的概念解释如下：绩效是一个关于组织、团队或个人在特定时间内所完成工作或实现目标的成果和效率的综合性概念。它反映了特定时间段内工作的实际效果与预期目标的对比情况，包括工作的质量、数量以及效率等多个方面。

2、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。

3、绩效是指在一定期间内，个体或组织在工作或活动中所取得的成果、效果和效率的综合表现。它是评估工作成果和质量的一种重要指标，常用于企业和组织的人力资源管理中。简单来说，绩效就是对员工或组织在某个时间段内的工作表现进行量化或定性的评价。

4、绩效的概念指的是在特定时间内和条件下，组织或个人完成某一任务或目标所取得的成果和业绩的记录。以下是关于绩效的详细解释：绩效是一个多维度的概念，涵盖了组织、团队或者个人在特定时间段内所取得的各种成果。从管理的角度看，绩效包含了员工的工作表现、产出结果以及工作效率等方面。

绩效是什么

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。

绩效是指在一定期间内，个体或组织在工作或活动中所取得的成果、效果和效率的综合表现。它是评估工作成果和质量的一种重要指标，常用于企业和组织的人力资源管理中。简单来说，绩效就是对员工或组织在某个时间段内的工作表现进行量化或定性的评价。

绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

绩效是什么意思?

1、绩效是指组织、团队或个人在完成某项工作或活动时所产生的效果和成绩。绩效是一个多维度的概念，可以从多个角度进行解释。以下是详细的解释：绩效的基本含义 绩效，简单来说，就是工作或活动的成果。这包括完成的任务量、达成的目标、产生的结果等。

2、绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

3、绩效是什么意思？绩效的意思是：目标达成的程度。 从管理学的角度看：绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。