计提工资分录(计提工资如何做账)

本文目录一览：

• 1、劳务派遣公司工资计提会计分录怎么做
• 2、计提工资的会计分录
• 3、关于计提工资,发工资的会计分录?
• 4、计提工资的分录如何做?
• 5、计提工资计入什么科目?

劳务派遣公司工资计提会计分录怎么做

1、应交个人所得税，以及库存现金或银行存款。 缴纳社会保险费（企业部分）时，借记应付职工薪酬——社保（企业部分）和其他应付款（个人部分），贷记库存现金或银行存款。 缴纳个人所得税时，借记应交税费——应交个人所得税，贷记银行存款。以上就是关于劳务派遣公司工资计提及发放的会计分录处理。

2、计提工资借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬工资。计提社保（企业部分）借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬社保。次月发放工资时借：应付职工薪酬工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费应交个人所得税库存现金银行存款。

3、人力资源公司进行劳务派遣业务的账务处理涉及多个环节。首先，在收到劳务费并开具发票时，会计分录如下：借：银行存款 贷：主营业务收入 接下来，需要计提劳务派遣人员的工资以及企业承担的社保和住房公积金。

4、对于接受劳务的企业来说，需要根据劳务派遣员工所从事的具体业务事项来确认对应的分录，对于劳务派遣人员的工资，计入应付账款进行核算，比如劳务派遣员工给企业建造固定资产时，可以做如下会计分录，借：在建工程—XX工程—人工费，贷：应付账款等。实际发放时，借：应付账款等，贷：银行存款等。

5、会计处理：在确认收入时，会计操作涉及借记银行存款，贷记主营业务收入和应交税费——未交增值税。支付给劳务派遣员工的工资、福利，以及为其办理的社会保险与住房公积金，则需借记应交税费——未交增值税和主营业务成本，贷记银行存款。

6、劳务派遣员工的工资账务处理首先涉及本公司内部账务。根据员工所在部门或职位的不同，会计分录通常是借记“管理费用—工资”或“主营业务成本—工资”等科目，贷记“应付职工薪酬—工资”科目。 对于接受劳务派遣的单位，其账务处理则相对简单。

计提工资的会计分录

1、计提工资的会计分录：借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。

2、关于计提工资和发工资的会计分录，回答如下：计提工资 计提工资时，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资意味着公司将员工的工资支出预先计入相关成本或费用科目。

3、计提工资的会计分录是：借：生产成本/管理费用等科目；贷：应付职工薪酬。计提工资是企业在计算员工工资时按照会计原则进行的一种操作，具体来说，计提工资的会计分录包含以下几个要点： 计提工资的会计分录构成：计提工资时，企业需要将相关费用记入借方，因为这些费用是与工资相关的成本。

关于计提工资,发工资的会计分录?

发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。在会计分录中，计提工资会导致管理费用或销售费用等科目增加，同时应付职工薪酬科目也会增加。

当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。这意味着企业已从银行账户或现金中支付了员工的工资。计提工资：计提，即预先计算并提取。当企业计提工资时，意味着已按照员工的工资标准进行了预计，并将其作为企业的费用进行记录。

关于计提工资和发工资的会计分录，回答如下：计提工资 计提工资时，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资意味着公司将员工的工资支出预先计入相关成本或费用科目。

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

计提工资的分录如何做?

1、计提工资时：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。

2、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。

3、工资 计提社保 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

计提工资计入什么科目?

计提工资计入的会计科目通常是“应付职工薪酬”或“应付工资”。企业需在每个会计期间，根据员工工作时间和工资标准计算出应支付的工资总额，并记录在账簿作为负债。计提工资的会计分录如下：借方记入管理费用、销售费用或生产成本等科目（视工资所属部门或用途），贷方记入应付职工薪酬科目。

计提工资计入“应付职工薪酬”科目。详细解释：在会计实务中，企业计提工资时，通常会将其计入“应付职工薪酬”这一科目。这是因为工资是员工提供的劳务的报酬，属于企业的负债，应当在计提时反映在企业负债方面。

计提工资计入应付职工薪酬科目核算。详细解释如下：应付职工薪酬的定义 应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应当支付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。这些薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。

计提工资主要记入“应付职工薪酬”科目。详细解释如下：应付职工薪酬科目的含义 应付职工薪酬科目，主要用于核算企业应当支付给职工的工资总额。这里的工资总额包括各种形式的薪酬，如基本薪酬、奖金、津贴、补贴等。