上海残疾人就业保障金(上海残疾人就业保障金计算公式)

本文目录一览：

• 1、上海残保金计算公式
• 2、谁知道上海市的残疾人就业保障金,是怎么计算的??
• 3、上海残保金的收取标准是什么
• 4、上海市残疾人保障金计算
• 5、有关“残保金”你了解多少?
• 6、残疾人就业保障金怎么计算

上海残保金计算公式

保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数，征缴基数是指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。法律依据：《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》第六条 用人单位应当按照国家和本市规定的比例安排残疾人就业。

该计算公式安排残疾人就业的比例达到或超过1%，则年缴纳额等于（5%减去残疾职工比例）乘以征缴基数乘以50%。如果安排残疾人就业的比例低于1%，则年缴纳额等于（5%减去残疾职工比例）乘以征缴基数乘以90%。

具体计算公式为：企事业单位应缴纳的保障金等于单位上年度在职职工总数乘以5%（上海地区为6%，北京地区为7%）再减去已安排残疾职工的人数，然后乘以本地区上一年度的职工年平均工资。这是为了促使各类单位履行按比例安排残疾人就业的法定义务，体现社会责任。

残保金的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×90%（或50%）。这一公式强调了在职职工人数、年平均工资以及实际安排的残疾人就业人数对企业需缴纳残保金金额的影响。

各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残保金。

谁知道上海市的残疾人就业保障金,是怎么计算的??

1、保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数，征缴基数是指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。法律依据：《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》第六条 用人单位应当按照国家和本市规定的比例安排残疾人就业。

2、法律分析：上海地区残疾人保障金征收标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%（上海市为6%）-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

3、残疾人就业保障金计算方法如下：应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。单位应当根据这个公式计算应缴纳的残疾人就业保障金。其中，单位上年度在职职工总数是关键数据，需确保准确无误。

4、残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

5、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

上海残保金的收取标准是什么

法律分析：上海地区残疾人保障金征收标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%（上海市为6%）-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为7%，上海为6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。

上海城保缴费比例为：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位10%、个人2%；失业保险单位1%、个人0.5%；生育保险单位0.5%、个人不缴。工伤保险单位0.2%~9%、个人不缴；（根据单位行业，以往工伤情况核定）92年前工作的人员，之前的虚账实记，已经折合好了进入个人账户了。

具体计算公式为：企事业单位应缴纳的保障金等于单位上年度在职职工总数乘以5%（上海地区为6%，北京地区为7%）再减去已安排残疾职工的人数，然后乘以本地区上一年度的职工年平均工资。这是为了促使各类单位履行按比例安排残疾人就业的法定义务，体现社会责任。

上海市残疾人保障金计算

1、法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。残疾人保证金的缴纳流程如下： 残疾人就业情况审核。

2、法律分析：上海地区残疾人保障金征收标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%（上海市为6%）-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

3、保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数，征缴基数是指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。法律依据：《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》第六条 用人单位应当按照国家和本市规定的比例安排残疾人就业。

4、依据《中国残疾人保障法》和《上海市第42号令》按上一年度职工工资总额的6%征收。－－－ 凡是国家机关、社会团体、企业、事业单位，均须按本单位上一年度在职职工平均人数6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。

有关“残保金”你了解多少?

用人单位需安排的残疾人就业比例不得低于在职职工总数的5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果未达到规定比例，需缴纳残保金。例如，北京为7%，上海为6%。一般50人以下的公司安排1个残疾人就可以免收残保金。

今年海口市应缴纳的残保金总数为6000余万元，其中1万多家企业应缴纳约5000万元，市、区两级机关事业单位应缴纳1000余万元。但到目前为止，在已经征收到的残保金中，企业缴纳了850余万元，机关事业单位仅缴纳了20多万元，占机关事业单位应缴纳的2%左右。

如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的5%，就不用交残保金；如果达不到这个标准，就要交相应的残保金。

应缴纳的保障金=（上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 举例说明：企业A员工100人，上年度安置残疾人人数为0，企业年平均工资12万，则残保金缴纳金额为（100*7%-0）*12=4万。

根据2017年4月1日起执行的财税[2017]18号 财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知可知自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。从2017年开始你单位符合相关规定可以减免残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金怎么计算

1、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。（财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税（2015）72号）第八条 “保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2、保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。

3、残疾人保障金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X 上年用人单位在职职工年平均工资。

4、残疾人就业保障金是根据年度差额人数和上年度本地区职工的年平均工资来计算的。而年度差额人数则是上一年度用人单位未按照规定安排残疾人就业的差距人数。

5、残疾人就业保障金计算方法如下：应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。单位应当根据这个公式计算应缴纳的残疾人就业保障金。其中，单位上年度在职职工总数是关键数据，需确保准确无误。