4000工资交多少公积金(4000工资交多少公积金合适)

本文目录一览：

• 1、工资4000扣完五险剩多少
• 2、4000的工资公积金一般交多少
• 3、工资4000公积金交多少
• 4、4000工资公司交多少公积金。
• 5、4000交五险一金之后剩多少?

工资4000扣完五险剩多少

【法律分析】：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是25%，扣除部分就是4000乘以25%得到900元，最后到手约3100元。

【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

月薪4000元在扣除五险一金后的实际收入大约为3112元。 计算方法是：4000元乘以25%，其中包括公积金12%、医疗保险2%、失业保险0.5%、养老保险8%。 扣除应扣税额后，得到剩余工资。

月薪4000扣除五险一金要扣400元左右，那就是能发3600块钱。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

4000的工资公积金一般交多少

法律分析：按国家政策规定，住房公积金缴存比例是按本人上年度在岗平均工资的5%～12%缴纳，最高不允许超过12%。如果你的上年度在岗平均工资是4000元的话，那么住房公积金最低每月缴纳200元，最高缴纳480元。公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。

对于一个月工资为4000元的员工来说，他需要缴纳公积金的总额为800元。虽然缴纳公积金会减少员工的可支配收入，但是公积金也是一种非常重要的福利制度，它可以帮助员工积累住房资金，提高生活质量。因此，我们应该认真对待公积金这项福利，合理规划自己的财务。

就具体的缴纳金额而言，通常情况下，职工和单位每月的公积金缴纳总额会在200元至480元之间。这具体取决于职工的工资水平以及当地公积金管理中心的规定。举例来说，如果一名职工的月工资为4000元，根据相关规定，他每月需要缴纳的公积金可能在200元至480元之间。

不同城市的五险一金缴费比例不同，以北京为例，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%+3元，失业保险个人缴纳0.2%，住房公积金个人缴纳12%，那么工资为4000元，扣除五险一金还剩余4000-【4000*（8%+2%+0.2%+12%）+3】=3109元。

一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。打个比方，缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交4000x5%=200元的公积金；如果缴存基数是3000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资需要交3000x5%=150元的公积金。

工资4000公积金交多少

1、工资要交多少公积金，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金缴存比例在5%-12%之间，下面以最低缴费基数5%来计算，那么4000元的工资则需要交4000×5%=200元的公积金。也就是说，如果缴纳基数越高，那么我们交的钱就会越多，当然对于参保人来说都是有利的。

2、住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。打个比方，缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交4000*5%=200元的公积金；如果缴存基数是3000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资需要交3000*5%=150元的公积金。

3、不同城市的五险一金缴费比例不同，以北京为例，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%+3元，失业保险个人缴纳0.2%，住房公积金个人缴纳12%，那么工资为4000元，扣除五险一金还剩余4000-【4000*（8%+2%+0.2%+12%）+3】=3109元。

4、法律分析：按国家政策规定，住房公积金缴存比例是按本人上年度在岗平均工资的5%～12%缴纳，最高不允许超过12%。如果你的上年度在岗平均工资是4000元的话，那么住房公积金最低每月缴纳200元，最高缴纳480元。公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。

4000工资公司交多少公积金。

1、法律分析：按国家政策规定，住房公积金缴存比例是按本人上年度在岗平均工资的5%～12%缴纳，最高不允许超过12%。如果你的上年度在岗平均工资是4000元的话，那么住房公积金最低每月缴纳200元，最高缴纳480元。公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。

2、公积金缴存比例介于5%至12%。若设缴存比例为5%，月薪4000元，那么个人需缴200元，单位与之匹配。若比例为12%，则个人需缴纳480元，单位亦然。然而，最终缴存额需依据贵公司实际选定的比例而定。另外，各地法规间可能存在差异以及最低缴存基数规范，建议您向相关部门咨询了解。

3、根据不同的公积金缴费比例，4000工资的公积金缴纳金额也会有所不同。目前的公积金缴费比例是在5%至12%左右，最高不超过12%。单位和个人各付一半。如果按照10%的比例支付，4000的工资，就是单位和个人各支付400，合计800元。4000工资要交多少公积金，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。

4、工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以25%。税率的情况如下：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。

4000交五险一金之后剩多少?

五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是25%，扣除部分就是4000乘以25%得到900元，最后到手约3100元。

法律分析：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

月薪4000元在扣除五险一金后的实际收入大约为3112元。 计算方法是：4000元乘以25%，其中包括公积金12%、医疗保险2%、失业保险0.5%、养老保险8%。 扣除应扣税额后，得到剩余工资。

月薪4500元，扣除五险一金后，实际到手工资约为3825元。扣除项目包括：养老保险，个人缴纳8%；医疗保险，个人缴纳2%加3元；失业保险，单位缴纳2%，个人不缴纳；工伤保险，由单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险，由单位缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金，单位和个人各承担一半，按个人全年平均工资计算。

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。