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职工福利费必须计提吗
职工福利费必须计提，具体如下：职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工福利费一般按月进行计提。
答案明确：福利费不需要计提。福利费的性质 福利费是企业对员工的一种额外待遇，用于提高员工满意度和忠诚度。这些费用通常不是固定的支出项目，而是根据公司的财务状况和业绩来决定的。因此，它们不属于需要预先计提的固定成本范畴。
发放职工福利不需要计提新准则规定，福利费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。
福利费不用计提指的是企业在某些情况下，不需要预先计提福利费用。详细解释如下：福利费的概念 福利费是企业为员工提供的除基本工资外的一种额外待遇，包括但不限于节日津贴、生日礼物、健康保险等。这些福利措施旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
如题所述，按照现行财税相关规定，职工福利费无需进行计提，对于所发生福利费开支，直接列支于相应成本费用当中，对于涉税情形，于年度企业所得税汇算清缴时予以核实清算；以上仅供参考，请予核实，依法操作。
如何计提职工福利费
1、法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
2、按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。
3、按工资总额比例计提 有些企业会根据工资总额的一定比例来计提职工福利费。比如，企业可能会决定按照员工工资的某个百分比作为福利费。这种方式的好处是可以根据企业的盈利状况和员工的收入水平来调整福利费的额度。 灵活计提 除了上述两种常见方式，还有一些企业会根据实际情况灵活计提职工福利费。
4、具体的会计处理方法是：将当期应计提的职工福利费计入应付职工薪酬福利费科目，并在当期损益表中列示为当期费用。例如，如果当期应计提的职工福利费为100，000元，那么会计分录为：借：应付职工薪酬福利费 100，000元，贷：职工福利费 100，000元。
5、具体的计算方法是：将公司的总工资额乘以14%，得出的结果就是应计提的职工福利费。例如，如果工资总额为100万元，那么按14%计提的职工福利费就是14万元。 企业运营角度：从企业运营的角度来看，合理计提职工福利费是保障员工权益、提高员工满意度和积极性的重要手段。
计提职工福利费
1、法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
2、按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。
3、职工福利费必须计提，具体如下：职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工福利费一般按月进行计提。
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费,怎么做会计分...
企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释： 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
根据相关规定，企业需为职工按工资总额的14%计提福利费，这笔费用的会计处理应在管理费用科目中体现。
按工资总额14%计提职工福利费的原则是确保费用归其受益对象所有。因此，会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_福利费 具体而言，生产工人计提福利计入生产成本，车间管理者计提的福利费记入制造费用，管理人员的计提福利费归入管理费用，销售工人的福利费则记为销售费用。
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
计提职工福利费怎么算
1、法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
2、正面回答计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金，职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。
3、具体的计算方法是：将公司的总工资额乘以14%，得出的结果就是应计提的职工福利费。例如，如果工资总额为100万元，那么按14%计提的职工福利费就是14万元。 企业运营角度：从企业运营的角度来看，合理计提职工福利费是保障员工权益、提高员工满意度和积极性的重要手段。
4、计提职工福利费的计算方式：按照规定的比例，职工福利费是依据职工的工资总额来计算的。具体的计算方法是，将工资总额乘以一个固定的百分比，这个百分比就是用来计算福利费的。在这个问题中，这个百分比是14%。
5、按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。
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